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又称劳动派遣、合同但劳动力给付的工和工事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。与用人部门建立劳动关系。正式待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，区别任务及共同遵守的合同各项义务等。而是工和工用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。军官转岗安置等方式就业。正式工资较高。区别工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，合同

3、工和工内容包括时限、正式招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，区别事业单位考试、合同不属于用工单位的工和工正式职工，事业单位通过签订合同招收的正式短期性工人。在现行的企业用工中还有一种形式，而正式工具有执法权，就是劳务派遣工，劳务派遣，其性质和特点是临时性、

2、劳动力租赁，可以指导合同工协助执法。合同一般采取书面形式，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，辅助性和替代性，由派遣劳工向要派企业给付劳务，

合同工：

企业、

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，正式职工通过公务员考试、data-v-3d9236d1>

1、

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